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직장인들이 꿈꾸는 '주 4일 근무제'를 도입한 기업이 있다. 바로 기업교육업체 휴넷이다. 휴넷은 2022년 7월부터 주 4일 근무제를 시행해 왔으며, 최근 2년간의 성과를 발표했다.

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휴넷은 매주 금요일을 공식 휴무일로 지정하고, 월요일부터 목요일까지 출근하는 방식으로 주 4일제를 운영하고 있다. 고객 접점 부서의 경우 금요일 대신 다른 요일에 휴무를 나누어 적용하고 있다. 근무 시간이 줄었지만 연차나 연봉은 줄지 않았다. 신입 직원 초봉은 직급에 따라 3,500만 원에서 4,000만 원 수준으로 알려졌다.

휴넷 관계자는 "근로시간 단축 제도를 도입한 일부 기업들이 연차 소진이나 연봉 조정 등의 제한을 두는 반면, 휴넷은 조건 없이 온전한 주 4일제를 운영 중"이라고 밝혔다.

주 4일제 도입 이후 구직자들의 관심이 급증했다. 주 4일제 시행 전 입사 경쟁률이 10대 1에도 못 미쳤지만, 최근 입사 경쟁률은 100대 1에 육박했다. 지난해 시행 1년 차 성과에서도 입사 경쟁률은 전년 대비 3배 이상 높아졌으며, 올해는 전년보다 5배 이상 증가했다.

현재 근무 중인 직원들의 만족도도 높다. 최근 실시한 설문조사에서 95.5%가 주 4일제에 만족한다고 응답했으며, 83%는 월 3회 이상 주 4일제를 잘 활용하고 있다고 답했다. 퇴사율은 주 4일제 시행 이전보다 절반 수준으로 낮아졌다.

업무 몰입 측면에서도 주 4일제는 긍정적인 결과를 보였다. 휴넷은 업무 프로세스 개선, 불필요한 업무 폐기, 회의 간소화 등 핵심 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성했다. 올해 들어서는 AI를 활용해 업무 효율성을 높이는 시스템 도입 및 직원 교육에 투자하고 있다.

송승연 휴넷 과정운영팀 선임은 "주 4일로 근무 시간이 줄었지만 연차도 연봉도 그대로다. 만족도가 높은 좋은 제도를 유지하려면 회사가 잘 되어야 한다는 생각에 책임감을 갖고 일하게 된다"며 "근무 시간이 줄어든 만큼 집중도가 높아졌다. 업무 파급력과 효율성에 대한 고민을 많이 하게 된다"고 말했다.

휴넷 관계자는 "직원들은 근무 시간 동안 더 집중해 업무를 수행하게 됐고 이는 업무 성과로 직결되고 있다"며 "근무 시간 축소에도 추가 충원 없이 전체 직원 수는 유지되고 있고 회사는 전년 동기간 대비 10% 이상 성장세를 이어가고 있다"고 설명했다.

휴넷은 2021년 매출 713억 원에서 작년 859억 원의 매출을 기록하며 주 4일제 도입 이후에도 지속적인 성장세를 보였다.

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주 4일 근무제 도입 2년, 매출 증가와 직원 만족도 상승

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